De reva’s, PVT’s en initiatieven beschut wonen lijden onder de toenemende werkdruk en activiteitsgebonden financiering. Werknemers botsen op groeiende wachtlijsten, terwijl de middelen tekortschieten om kwalitatieve zorg te garanderen.
BBTK eist daarom stabiele en transparante financiering, weg van systemen van persoonsvolgende of activiteitsgebonden financiering die enkel de werkdruk verhogen. Er is nood aan structurele middelen om wachtlijsten weg te werken en teams voldoende te bemannen en te versterken met o.a. administratieve ondersteuning.
Daarnaast moeten de lonen en vergoedingen verbeteren. Het functieclassificatiesysteem IF-IC voorziet onderhoudsprocedures om te garanderen dat functieschalen de realiteit op de werkvloer blijven weerspiegelen. Wanneer ten gevolge van zo’n onderhoud een functie hoger ingeschaald wordt, moet het hogere loon automatisch volgen. BBTK eist ook een volwaardige dertiende maand, hogere toeslagen voor onregelmatige prestaties en een hogere tussenkomst in de vervoerskosten.
De sector kan alleen leefbaar blijven met arbeidsduurvermindering en betere loopbaanmaatregelen, met aandacht voor de balans werk-privé. BBTK eist een collectieve arbeidsduurvermindering met loonbehoud, een uitbreiding van de 45+-regeling, versterkt tijdskrediet en ruimte voor coaching, stagebegeleiding en peterschap. Werknemers moeten perspectief krijgen op een duurzame loopbaan, met voldoende tijd en ondersteuning, om hun job vol te houden.
Ook vorming en opleiding zijn essentieel. Er moeten extra middelen ingezet worden voor kwalificerende trajecten en permanente vorming, zodat werknemers zich kunnen ontwikkelen en doorstromen in de sector.
Benieuwd naar alle eisen voor je sector? Hier vind je onze volledige eisenbundel.